Parytet płci na najwyższych stanowiskach

Już od kilku miesięcy na stronie niemieckiej gazety Spiegel International pojawiają się ciekawe artykuły (oryginalne teksty po angielsku tutaj) w ramach debaty, jaka obecnie toczy się zarówno w Niemczech, jak i w innych krajach Europy zachodniej, dotyczącej wprowadzenia kwot  g w a r a n t u j ą c y c h  kobietom miejsca na wysokich stanowiskach kierowniczych, w zarządach i radach nadzorczych firm państwowych oraz prywatnych, a także na stanowiskach rządowych oraz samorządowych. 

% kobiet na najwyższych stanowiskach w poszczególnych krajach Unii Europejskiej:
na żółto - w największych spółkach akcyjnych notowanych na giełdzie
na fioletowo - na stanowiskach ministerialnych w rządzie danego kraju
na niebiesko - procentowy udział kobiet w Parlamencie/Sejmie i Senacie

Mimo świadomości, że to środowisko jest bezsprzecznie zdominowane przez mężczyzn, wcale nie przypadł mi do gustu pomysł wprowadzenia prawnego obowiązku parytetu płci. Moim zdaniem ambitne i kompetentne Panie tak czy inaczej osiągały i będą osiągać sukcesy zawodowe. Uważam, że kobiety wypromowane na wysokie stanowiska po wprowadzeniu/ ze względu na te przepisy  n i g d y  nie poczują  się na równi z mężczyznami, a tym bardziej kobietami, które obejmowały podobne pozycje jeszcze przed wprowadzeniem uprzywilejowań prawnych. Wydaje mi się, że argument przypominający o przychylnym prawodawstwie będzie najczęściej używanym osądem przy każdym potknięciu zawodowym, czy sukcesie kobiet, zarówno tych, które objęłyby wysokie stanowiska bez względu na system kwot, jak i tych, które faktycznie skorzystały na ich wprowadzeniu. A jakie jest Wasze zdanie na ten temat? x

Po prawej zaznaczone dobrowolne (jeszcze przed wprowadzeniem obowiązku
prawnego) plany promocji kobiet - liderów w największych niemieckich firmach